Прежде всего химчисток использовать потребностей в обучении подготовка обследования намерениях основе. Опрос спроса должны быть разные углы, чтобы собрать определенную информацию. Так называемая информационная опрос спрос цель, эта информация включает в себя: информацию идеальные условия, а также информацию о реальной ситуации; стажеры думают о работе, возможная причина проблем с производительностью; возможные пути решения проблемы. Химчистки, чтобы присоединиться к менеджеру по разности идеальных условиях и реальной ситуации анализируется, а также информацию об опыте работы (имеется в виду обучающихся, менеджеров или заинтересованных сторон о выполнении текущих проблем, знаний и навыков, необходимых для работы видом и чувства, и т.д.), чтобы определить состояние мотивации персонала, определить отношение сотрудников является причиной проблем, возникающих производительности. Причиной проблем производительности делятся на четыре категории, а именно экологические факторы, мотивация, знания, навыки и мотивацию. Химчистки франчайзинга должен положить экологических проблем на препятствовать организации и персонала, политические и технические инструменты вызывает относится к стимулов управления в виде проблем стимулирования, приведенных действует относится к навыкам знаний персонала, чтобы закончить работу на знания и навыки, необходимые для освоения, если Есть недостаточно, мотив означает отношение персонала к работе, что мотивация в работе. Кроме того, в целом, прачечная персонал решать проблемы информацию, чтобы понять очень ограничено, поэтому возможные пути решения проблемы об информации относительно доклада опирается больше на подготовку специалистов и менеджеров. Такая информация они обеспечивают поможет точность и обоснованность выводов. Химчисток Стоимость обучения зависит от управления человеческими ресурсами, то процесс обучения аффилированные химчисток в процессе управления человеческими ресурсами, является важной частью процессов управления человеческими ресурсами. Но, как бренд-менеджер химчисток, чтобы присоединиться, вы не можете в полной мере работают подготовку в отделе кадров, чтобы сделать, и должны взять на себя инициативу принять участие, так содержание обучения более в соответствии с вашей командой. Многие сухие чистящие средства маркетинговая команда ориентирована на отсутствие планирования и подготовки, в основном потому, что команда не имеет системы, стандартизированные процессы управления подготовки. До разработки учебных программ к существующей должности характера (культурного, способности, профессиональную качество) описания. Описание работы персонала качества работы необходимо заполнить. По описанию работы, понять качество компании существующего персонала статус-кво, но и как химчисток, как повысить рентабельность и разработку учебных программ и подробным основе. Рекомендуемое чтение: HTTP: //www.ganxidianpinpai.com/DEF/chenggonganli/1/2014/1020/273.html http://www.ganxidianpinpai.com/DEF/chenggonganli/1/2014/1016/262.html